De noi locuri de muncă ca urmare a firmelor străine.

De companii străine sunt atraşi ca niciodată înainte de Elveţia, în special în germană şi italiană. Unul dintre principalele motive este de interes, cum ar fi companiile de fiscale. Elveţian povara fiscală este mult sub media europeană, iar în unele cazuri nu este neglijabil chiar şi cu condiţia ca plin de scutire de impozit. În ţările limitrofe, cifra este mult mai mare: 41% pentru Germania, 36% în Italia şi Franţa, 34% pentru Austria. În plus, pentru a atrage firme straine, multe cantoane elveţiene oferi avantaje fiscale. Dar acest lucru nu este nimic nou. Timp de mulţi ani în străinătate holding a stabilit în Elveţia, în special în cantonul Zug, pentru evidente avantaje fiscale acordate de aceasta. Acum, cu toate că veniturile fiscale în curs de stat coffers, au creat puţine locuri de muncă.

Astăzi sosesc în Elveţia nu numai companiile care doriţi să salvaţi pe impozite, dar şi pentru că doresc să lucreze acolo. Conform Martin Theurer Camera de Comert Elvetia-Germania, treisprezece ani activ la Zurich < <Allora avevamo forse quattro richieste all'anno. Oggi non passa un giorno che una ditta straniera non si annunci da noi> >. În conformitate cu Eric Scheidegger, un membru al Direcţiei de SECO, Secretariatul de Stat a elveţian economie, interesul companiilor străine a crescut din 2003. De companiile straine sunt atrase de respectivele regiuni lingvistice: Franceză firme din Elveţia şi italiană vorbeşte Ticino. <<Le aziende estere apprezzano in particolare la flessibilità del mercato del lavoro, l'alta produttività e i costi salariali più bassi> >. De asemenea, adaugă o fiscale climatul moderat, un sărăcăcios şi o excelentă infrastructură. Pentru direcţii de mari companii multinaţionale şi are o excelentă calitate a vieţii posibil de management şi de către angajaţi.

Aşa cum am menţionat în străinătate este de mare interes. Acesta arată un studiu publicat în luna mai 2003. Fiecare patra companie în următorii trei ani, intenţionează să-şi transfere cel puţin o parte din activităţile sale în străinătate, jumătate din faptul că, în Elveţia. Potrivit Martin Theurer o cauză de transfer sunt, de asemenea, greu de suportat de constrângeri care sunt supuse la italiană şi germană companii. De protecţie a lucrătorilor din aceste ţări, a fost extinsă astfel încât să se realizeze adverse. < <Attualmente molte aziende si guardano dal dover assumere nuovi ordini, se ciò provoca l'assunzione di nuovi collaboratori. In caso d'assunzione è quasi impossibile liberarsi di loro> >. Pentru concedieri sunt doar criterii sociale: în primul rând este necesar să se stabilească pe tineri sau cei care nu susţin o familie. Criterii, cum ar fi profitabilitatea sau de importanţă pentru companie intra în linie numai după. Astăzi, companiile au tendinţa de a angaja personal, care poate fi concediat mai uşor. Muncitorii nu sunt protejate. Cerinţe suplimentare, cum ar fi posibilitatea de a fi asistate de un medic de la 5 angajaţi şi cerinţa de a avea un full-time pentru companiile cu cel puţin 100 de angajaţi, ajutor care să limiteze în continuare o creştere economică.
Dar aceasta nu este numai de a supra-reglementate pe piaţa muncii pune obstacole. Continuarea modificări în legislaţie face nesigure de afaceri de planificare şi de a încetini birocratice, pentru a obţine un permis de construcţie trebuie să aştepte timp de un an şi jumătate la doi ani, acest lucru este cu siguranţă enervant. < <Alle luce di tutte queste restrizioni lo spazio di manovra delle aziende tedesche ed italiane é diventato molto stretto> >. În Elveţia, din fericire, situaţia este diferită, fiind mult mai rapid şi leaner.

Prin comparaţie nevoie doar cita ca exemplu pentru a duce la bun sfârşit sarcinile administrative - cum ar fi finalizarea fiscale reveni, la cererea de autorizare, de numărare de securitate socială - o firmă italiană ia de două ori mai mult timp o companie Elveţia. Röthing Potrivit Rolf, cap de dezvoltare economică a celor două cantoane din Basel, <locurile de muncă create sunt în principal de locuri pentru personal calificat în servicii, de cercetare şi dezvoltare >>.

La nivel de salarizare, în Elveţia nu este un obstacol pentru înfiinţarea de companii străine, în Elveţia. La prima examinare sunt impresionante brut, într-adevăr, salariile sunt aparent mai mare decât în alte ţări. Apoi, o privire mai atentă se constată că, având în total costurile salariale, Elveţia este bine plasat. Într-adevăr, ţinând cont de ore lucrate - în Italia, în fiecare an, ai de lucru de cel puţin 100 de ore, 200 în Germania şi Franţa, chiar 300 oră mai puţin - de profitabilitate a elveţian de lucru este bun. De asemenea, în conformitate cu un internaţionale lucrătorilor în Elveţia, au cea mai bună motivaţie şi, cu excepţia Austriei, este mai puţin greve. De flexibilitate a pieţei muncii elveţian este foarte mare. În comparaţie cu 49 de alte ţări, Elveţia este patra după Singapore, Hong Kong şi Statele Unite ale Americii, Franţa şi Germania ocupă ultimele două posturi. Paradisiacal condiţiile pentru angajatori. Dar cum a situaţiei din perspectiva lucrătorilor?
Totul a fost spus înseamnă că, în Elveţia, este mai uşor să respingă, pe care munca de noapte şi duminică se acordă mai multă uşurinţă şi că angajaţii pot fi suportate de ore suplimentare de lucru.

Compania MIRALUX FIDUCIARIA rămân la dispoziţia dumneavoastră pentru a vă organiza noi societăţi, în Elveţia, consilierea cea mai buna locatie dell'Opificio, metodele de recrutare, costurile relative de asigurări sociale şi aşa mai departe, astfel încât să ofere toate elemente pentru a vă permite să ia o decizie pentru compania dumneavoastră, şi care-l va directe.

Dacă doriţi să instalaţi un nou fermă în Ticino, noi vă putem ajuta dându-vă toate juridice, fiscale şi administrative de acord cu faptul că. Vă sugerăm să aleagă unde să instalaţi-vă de afaceri şi sediul social în considerare, pentru a minimiza costurile administrative, logistice şi fiscale.

Vă putem fi de ajutor pentru a obţine un regim fiscal favorabil cu autorităţile responsabile de acest lucru. Din acest motiv, am putea sfătui cu privire la măsurile necesare pentru a lua de a semna un acord cu autorităţile competente elveţiene.

Împrumuta experienţa noastră pentru a obţine permisele de muncă şi de muncă pentru manageri şi lucrători.

Noi vă putem ajuta să se aplice şi pentru obţinerea permiselor de construcţie, licente obligaţii legate de acesta şi, pentru ultimul joc de toate practicile necesare pentru corporate.